滚球app2026世界杯中国官网下载 钉钉去职长文引爆公论后无招卸任CEO, 换帅就能改变高压文化吗?

发布日期：2026-06-11 19:30    点击次数：183

6 月 11 号，钉钉职工去职长文引爆公论后，阿里巴巴告示钉钉 CEO 陈航——混名无招——卸任。接任的是一个叫陈宇森的 92 年技能极客。著述是露馅了真问题，照旧仅仅换东谈主导火索？换帅就能改变高压文化吗？

阿谁长文，是压垮骆驼的终末一根稻草，但骆驼早就混身是伤站不稳了。换帅，是阿里必须作念的姿态性回复，至于能不可根治钉钉的高压病，我认为大略率治标不治本。

6月10日阿里合鼓动谈主在内网发的那篇文，措辞还是严厉到近乎公开处刑。径直说钉钉的处置不是阿里文化该有的神气。

第二天陈航就卸任了CEO，时分卡得这样紧，痴人都能看出来两者的关系。但要说这一切都是因为一篇7.5万字的去职长文，那就太小看大厂的反映机制了。

幽素写的不是一篇泄愤帖，是一个一线居品司理，对我方参与的失败花样，一字一板抠出来的深度复盘。文笔塌实，想考深化，每一个论断都有对应的事实撑抓。

她写这篇著述的方针，是回归西席，不是谩骂怀念。但恰正是这种不带情谊的客不雅，才最戳痛处置层。因为它扒掉了通盘PPT和通告里的光鲜外套，显现了底下千疮百孔的真正业务。

个东谈主莫得在阿里这样的顶级公司待过，但也在一线公司责任过。高速发展的过程中，那种高压下生感性想吐，况且吐了还想吐的嗅觉，让我于今不敢追念，却又水流花落。

这种嗅觉，幽素在长文里写透了。马锐拉在《踏进钉外》里也写透了。

一个是入职未满一年的下层PD。一个是作念到VP的被收购创业者。两东谈主之前可能素昧平生。写的著述却像对过稿子相同，严丝合缝地接上了。

这种高下批判的呼应才是最致命的打脸。如果说幽素的翰墨还能被东谈主扣上新东谈主不懂事、盼愿主见的帽子。那马锐拉的1.7万字，便是从里面给这套系统盖棺定论。

他说那种高压，那种奋勉之后莫得后果，那种平方通告、高速迭代、不见起色的轮回，我知谈。你看，无论是小兵，照旧大佬，都是血肉之躯，都扛不住。

这套系统不管你是谁，不因为你作念到VP就对你陂湖禀量。作念到VP相同是牛马。一周7天，每天9点上班，凌晨2点回家，睡5个小时，第二天无间当铁打的金刚。就这样折腾几年，再硬的汉子也要酿成泥菩萨。

好多东谈主说陈航是背锅侠。这话只说对了一半。他照实是背锅的。但这个锅，他也不是皆备无辜。

更调侃的是，他不是谁硬塞给阿里的。他是阿里我方的筛选机制，层层采选出来，放到阿谁位置上的。这才是最可怕的所在。

当一个公司的升迁通谈，只向最会朝上对皆、最会作念佛过、最会留痕的东谈主掀开。那终末站在处置层位置上的，势必是最擅长搞内讧，而不是最擅长作念业务的东谈主。

许多事情，原来不必搞这样复杂的，当今却流行细分、对皆、闭环、留痕、磋磨、复盘、回归、通告、经过、审批，搞出这样多破事，真出问题了没东谈主拍板，滚球app网页2026最新版也没东谈主担责。许多公司业务量这几年都在萎缩，反而各式经过填满了责任时分。

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绝大无边APP，果真有必要每周高强度更新吗？我身边好多东谈主早就关了运用商店的自动更新。几个月想起来点一次，一下更100多个运用。日常使用半毛钱影响都莫得。最起码在APP更新这件事上，时势员们的好多处事其实是无真谛真谛的。主如果雇主们不想让职工闲着，没事也要谋事作念。

这样的企业好多，这样的机关单元也好多。到处饱胀着征服性测试，上来就扼杀别东谈主说实话提薄情。留住来的要么粗心疏漏，要么凄怨怠工。

实行层有时有发言权，但实行层莫得那些消失视线的要素制肘，频频看得更明晰。最热切的是，一朝实行层敢说出来，就会直击环节。但绝大无边时候，没东谈主敢说。说了就会被当成刺头，被边际化，被优化。

我一直认为，一个踏实的系统，里面的事务处理都是固定经过或自动化开动。责任是不错量化的，不应该越作念越累。如果越来越累，你一定是在替别东谈主负重前行。用RACI模子拆解责任，望望是谁在改变矛盾，避让背负和责任。

如果能把自己的责任一齐拆解完了，只参加必要的会议，只作念岗亭内的责任，只持重我方处置的花样，投降通盘这个词东谈主的精神现象会好了不啻一个层次。

终末，没点实力感悟，还真写不了这样的硬通货。一个用7.5万字提供事实依据。一个用1.7万字提供价值判断。两者合起来，才是一张完整的病理讲述。无缺揭露了企业从上至下的系统性问题。这两篇著述，大略率会成为大厂职场的绝唱。以后再有东谈主想写这样透顶的东西，就怕连发出来的契机都莫得了。

当今阿里换了陈宇森当钉钉的新CEO，好多东谈主期待他能带来改变，但我对此并不乐不雅，因为问题从来都不是某一个东谈主的问题，是通盘这个词增长逻辑出了问题。

当一个公司从增量商场参预存量商场。当业务增长的速率，赶不上东谈主员推广的速率。处置层独一能猜度的见地，便是用细致化处置的口头，搞各式体式主见的内讧。用职工的时分和元气心灵，来掩盖策略上的懒惰和窝囊。

换一个CEO，最多能调遣一下口头的处置方式。能少开极少没用的会。能少走极少冗余的经过。但唯独增长颤抖还在。唯独KPI导向的观察机制还在。唯独朝上对皆的升迁逻辑还在。那高压文化就不会消失。最多仅仅换一种体式长途。

有的时候跳出这套系统，果真还能活的久极少。挣够钱了把位子让出来，给底下感奋拼搏的伯仲一个契机，挺好。不是通盘东谈主相宜拼搏，也不是通盘东谈主需要拼搏。但也有好多东谈主需要有契机去拼搏。莫得对与错。

仅仅但愿，将来的职场，不必再用7.5万字的饮泣复盘，技艺换来一次处置层的被迫调遣。不必再比及通盘这个词系统都深化膏肓，才有东谈主感奋停驻来，听听下层职工的实话。

毕竟，通盘伟大的居品，最终都是靠实行层一砖一瓦落地的。如果PD只可作念无尽投合表层的舔狗滚球app2026世界杯中国官网下载，那最终一定会受到实践的反噬。如果企业上位者无视下层的声息，那也无异于视若无睹，距离刚愎私用也就不远了。

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